Şirketlere Özel

Bitron Turkey Yorumları
— 2 yorum ve 32 anket sorusu

İşkolig Puanı
2,0
Alt Puanlar
Kariyer Fırsatları 1.8
Maaş ve Yan Haklar 1.5
İletişim 1.8
Çalışan Motivasyonu 2.0
Takdir-Geribildirim 2.0
Üst Yönetim 1.8
İş-Yaşam Dengesi 2.5
Adalet ve Saygı 2.5
Şirket Çalışanları
 
Memnun Değil
3 Bitron Turkey Çalışan Yorumu

"Önce girmek için girdikten sonra da çıkmak için can attığım yer"

Olumlu Yönler

Çalışanlar genç ve dinamik. Birşeyler öğrenmeye hevesli ve açıklar. Çok rahat arkadaşlık kurabiliyorsunuz. Fabrika fiziksel koşulları çok rahat. Üretim alanı yazın soğuk, kışın sıcak. Temiz ve düzenli bir ortam var.

Olumsuz Yönler

Çalışanlar üst yönetim Tarafından sevilmiyor ve bu belli ediliyor. Ne yaparsanız yapın hep bir memnuniyetsizlik var. Sahte bir stres yaratılıyor ve bunun çalışanları daha çok çalıştırdığını düşünüyorlar. Hangi seviyeden olursa olsun çalışanlar iş gücü olarak görülüyor ve insan yerine bile konmuyor. Saçma saçma kurallarla insanlar demotive ediliyor. Her seviyede diktatörlükle yönetilen bir çalışma ortamı yaratılmış ve bununla gurur duyuluyor. Kimsenin söz hakkı yok. Anlaşmazlıklar durumunda tek taraf karar veriyor, diğer taraf dinlenmiyor bile. Çalışanlardan performans isteniyor ama karşılığı ne maddi ne de manevi olarak verilmiyor.

Üst Yönetime Öneriler

Bir yönetim şeklinin olmadığının, çalışanına değer vermeden büyüyemeyeceğinin, insan faktörünün öneminin farkına varsın. Dedikodu ve egosu olan kişilerden şikayet ederken aslında bu durumu kendilerinin yarattığının ve desteklediklerinin farkına varsın. Adaletsiz davranışlarının sonucunda oluşan çalışan sirkülasyonundan şikayet etmesinler. Birşeylerin değişmesini istiyorlarsa önce kendilerinin değişmesi gerekliliğinin bir zorunluluk olduğunu kabul etmeliler.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
2 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
3
"Yourucu, yoğun ve iş yükü fazla."

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
"Tecrübe"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın