Genç, dinamik bir kadroyla çalışmak ve büyük bir holdinge bağlı olmanın verdiği gururla çalışmaya başlamıştım.

Özellikle satış bölümüne verilen liderlerin özensiz seçimi, liderlerin kendi kafasına göre fazla mesai yaptırmaları özel hayata saygısızlığın açık göstergesi. 5 ay boyunca haftada iki gün, ikişer saat mesaiye zorunlu tutulup yemek ya da yol param ödenmedi. Satış hedefi konulup mesai bitimini ona göre ayarlandığı söylendiği halde mesaiye devam edildiği oldu.

Satış bölümünün motivasyonunu sağlayabilecek, cezalandırma yöntemi yerine ödüllendirme yöntemine gidebilecek daha bilgili yöneticilerin seçilmesi. Özel hayata biraz daha saygı.