Sektöre göre az işten çıkarma
Diğer firmalara göre yüksek izin gün sayısı

-Yüksek kota az prim
-Müdürler gereksiz motivasyon bozar, müdür denetimi yoktur. Başarısızlıkta müdürlere asla dokunulmaz, hiç bir yerde görülmeyen egoya sahipler. Sıkıldıkça toplantı yapar,rapor isterler. Sahada kesinlikle sadece denetleme yapar ve moral bozarlar
-Sürekli bölge, grup ve çalışılan ürünler değiştirilir, ancak süre verilmez adaptasyon için. Derhal sonuç beklenir
-Laptop verilmez ancak mesai saatinde nerede nasıl bir durumda olduğun düşünülmeden mail atman ya da yollanan maile bakman istenir.
-Müdürler anlam verilemeyen birçok şey yapar, çünkü denetlenmezler ve devlet memurundan daha garantidir pozisyonları

-Müdürlük sistemi ve müdürlerin değiştirilmesi
-Bölge, ilaç değişim sıklığını azaltıp, devamlılığı sağlanmalı