Esnek mesai saatleri
Maaşların zamanında yatması

* Ne kadar başarılı işler yaparsanız yapın, bunların görülüp takdir edilmediği kariyerinizin yaptığınız bu işlere değil, yöneticinizle olan ilişkinizin şekline bağlı.
* İki yıl öncesine kadar çalışan bağlılığındaki skoru yükseltmek adına çaba gösterir görünürken iki yıl sonra 5 yıldır- 10 yıldır çalışan personelini bir kalemde sile bilmekte.
* Ayrılan kişilerden iş devri konusunda doğru düzgün prosedürü yoktur. Ayrılan bir kişinin işi artık sizden bekleniyorsa yandınız demektir.

Çalışanlarınıza P&L tablosundaki gider kalemi olarak değil, şirketiniz için gerçekten elinden geleni yapan bireyler olarak bakmaya çalışın. Şirketin mevcut durumunun sizlerin almış olduğu yanlış kararlar ve bunları uygulama aşamasında çalışanlarınızla kurduğunuz kötü iletişimin büyük oranda etkisi olduğunu unutmayın