Fark yaratacak bir artı yok.

Maaş ve yan hak konusunda sektörün altında, sürekli spontane işleyen bir sistem, sadece ilişki bazlı terfi, çalışanlara davranışsal olarak değer vermeme (birçok pozisyonda), çalışanların çok büyük kısmı mutsuz ve mecburiyetten yıllanan kişiler. Teklif paketi ve çalışma süreci sık yaşanan bahaneler ile genel olarak örtüşmüyor

Sürekli yapılan dedikodulara üst yönetimin de destek vermesi ve dahil olması, çalışanları tanımak yerine dedikodulara göre değerlendirmesi şirketin önündeki en büyük engellerden biri.