- Çalışan profili yüksek
- İçeride ve dışarıdaki iletişimde saygı ön planda
- Güvenlik zaafı olan konulara önem verir, zaman ayırır
- İzin ve çalışma saatleri konusunda esnek bir firma

- İK'nın kariyer gelişimi anlamında hiç bir sorumluluğu yok. Bölüm müdürlerinin inisiyatifine bırakılmış durumda.
- Kariyer gelişim planı yapılmıyor, yapsanız da desteklenmiyor. Yatay bir satış organizasyonu olduğu için kariyer anlamında pek hareket alanınız yok.
- Eski çalışanlar ile yeni çalışanların maaşı arasında uçurum var. Aynı pozisyon için bölümler arası uygulanan maaş politikası farklı olabiliyor.
- Piyasanın altında ücretlendirme, yemek kartı yetersiz, servis olanakları kötü

- Sadece iş yönetimi değil, insan yönetimi de yapmanız gerekiyor. Motivasyonu düşük bir ekip ile ön plana koyduğunuz işinizi de yönetemezsiniz.
- Çalışan - çalışmayan ayrımı iyi yapılmalı. Buna göre aksiyon alınmalı.
- Düşük olsa bile adil ücretlendirme yapılmalı. Herkes aynı skaladan ücretlendirilmeli.