Çalışanların mesleki gelişimine katkıda bulunuyor ve sürekli eğitimler düzenliyor. Maaş ve prim ödemeleri zamanında yatırılıyor. Ast-üst ilişkileri daima saygılı ve anlayışlı biçimde ilerliyor. Şirket, sürekli bir iyileştirme arayışı içerisinde.

Sürekli iyileştirme arayışı zaman zaman mağazacılığın iç dinamiklerine zarar veriyor. Prosedür ve kuralların yoğunluğu, satış yapmayı ikinci plana iterek, operasyonel işlere ağırlık verilmesine sebep oluyor. Yönetici maaşları arasında adaletsizlik var. Her ne kadar kurumsal firma olsa bile ahbap-çavuş ilişkileri devam ediyor.