Kısımların sorumluluğunu tamamen çalışana yüklediği için tecrübenin öğrenerek ve yaşayarak insanda kalıcı olmasını sağlaması ve taşeron sistemi uygulandığı için yöneticilik etkinliği artırması.

Yoğun çalışma şartları yüzünden kariyeri artırma olanağını azaltması, başka yönlerdeki eğitim ve öğrenme olanağını kısıtlaması ve sosyal hayatı ipotek altına alması olarak düşünebiliriz.

Kısım sorumlularının ve diğer çalışanların daha verimli çalışmaları için çalışma zamanlarının günün kararmasına bağlı olarak değil de belirli bir saat dahilinde yapılması, daha iyi bir satış için prim sisteminin daha somut şekilde personelin menfaatleri gözetilerek programlanması.